星帅尔电器待遇怎么样 注重员工的待遇 -凯发k8官方网

现在人们找工作已经不再是以前只看中工资，而是多关注公司的工作环境、福利待遇等问题。星帅尔电器对此比较关注员工的薪资待遇。

星帅尔的主营业务为研发、生产和销售各种类型的制冷压缩机用热保护器、起动器、密封接线柱，小家电用温度控制器，以及中小型、微型电机产品。

公司高层，董事、监事、高级管理人员报酬合计816.54万元。董事长的税前报酬总额130.81万元，董事、总经理的税前报酬总额122.75万元，财务总监、副总经理的税前报酬总额73.53万元，副总经理、董事会秘书的税前报酬总额75.2万元。

据了解，公司独立董事津贴为 8 万元/年（税前）。公司非独立董事薪酬按其在公司担任实际工作岗位领取薪酬外，不领取董事津贴。

近几年一线工人的工资也并不低，而且要求也不高。据了解，星帅尔电器的电子装配工一岗的要求仅为小学学历、“身体健康，视力佳”，月薪为4500—8500元。技术型工种的月薪基本处于6000—15000元这一区间。

除此之外，机械工程师、电气工程师、人力资源总监、研发工程师等高端人才薪资也一直处于平稳上升态势，月薪基本在10000元起步。

福利待遇方面：有五险一金，加班补贴、报销车票、统一包车、餐补等。前段时间，星帅尔电器已腾空原先一间大仓库，改建成宿舍房，一共30间，为四人标准间，有独立的卫生间，空调、热水器等设备，床铺模式和大学生宿舍一样，上铺睡觉、下铺办公读书。

此外，星帅尔电器还给每位留富外地员工1500元的补贴，全勤奖提高至每月1000元，还提倡春节过后错峰回家，只要在规定的20天假期内返回的，车票全额报销。可见公司的人文主义关怀很到位。

杭州星帅尔电器股份有限公司办公室副主任徐玉莲曾说说，对于年轻一代务工者，一句话就可能让他们辞职，所以除了待遇福利，企业管理者如今越来越关注员工的情绪。

总的来说，现在各个企业和一些岗位都有较好的福利待遇，至于薪资水平的工作环境主要是靠自己努力得来的。

总结

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